Général

Quel est le rôle d’un responsable des ressources humaines ?

Les gestionnaires des ressources humaines sont chargés de coordonner et de rationaliser le processus d’embauche au sein d’une entreprise, ainsi que de recruter et d’embaucher de nouveaux employés.

Ces professionnels s’efforcent de créer un environnement de travail sûr et productif en gérant les programmes, les pratiques et les politiques d’avantages sociaux des employés. Plus de données sur le sujet sur URL. Si vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines ou en savoir plus sur la façon de devenir un gestionnaire des ressources humaines, poursuivez votre lecture pour en savoir plus.

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Cet article vous donnera un aperçu de ce qu’il faut pour devenir un gestionnaire des ressources humaines, ainsi que des renseignements sur les options de formation, les fonctions et la rémunération.

Qu’est-ce qu’un directeur des ressources humaines ?

Les responsables des ressources humaines sont les personnes chargées de gérer tous les aspects des relations avec les employés d’une organisation.

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Ils supervisent l’embauche, les entretiens, les licenciements, les avantages sociaux, la rémunération, la formation, etc.

Les gestionnaires des ressources humaines s’assurent que l’entreprise est conforme à toutes les réglementations gouvernementales. Plus de données sur le sujet sur Découvrir plus.

Ils sont souvent impliqués dans les décisions relatives à la structure de l’organisation, aux avantages sociaux, aux relations avec les employés et à la gestion. Les directeurs des ressources humaines peuvent se spécialiser dans un certain domaine, comme les avantages sociaux, le recrutement ou les relations industrielles. Dans les grandes entreprises, les directeurs des ressources humaines peuvent se spécialiser davantage – par exemple, une personne peut être chargée des avantages sociaux et une autre de la rémunération des employés.

Dans les petites entreprises, un directeur des ressources humaines peut s’occuper de tous les aspects du travail.

Formation et éducation requises

Si vous envisagez de devenir un gestionnaire des ressources humaines, vous devrez obtenir un baccalauréat dans un domaine lié à l’administration des affaires ou aux sciences sociales. Les gestionnaires des ressources humaines ont généralement un minimum de baccalauréat.

Il se peut que l’on vous demande également d’obtenir une certification en ressources humaines certifiées (CHHR). Les gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir des diplômes dans des domaines tels que la psychologie, la sociologie, les relations industrielles, l’administration des affaires ou les communications.

Bien qu’un baccalauréat soit l’exigence minimale pour de nombreux postes de gestionnaire des ressources humaines, de nombreux employeurs préfèrent les candidats titulaires d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou d’un diplôme en ressources humaines (RH). Les gestionnaires des ressources humaines titulaires d’un MBA peuvent avoir plus de possibilités d’avancement.

Un MBA en RH est idéal pour ceux qui veulent travailler dans un environnement interentreprises.

Fonctions d’un directeur des ressources humaines

Les gestionnaires des ressources humaines sont responsables d’un large éventail de tâches, notamment le recrutement d’employés qualifiés, la gestion des avantages sociaux, la formation des employés et la gestion des relations avec les employés. Embauche d’employés qualifiés – Les gestionnaires des ressources humaines doivent s’assurer que l’entreprise embauche des employés qui conviennent à l’organisation. Pour ce faire, ils examinent les curriculum vitae, mènent des entrevues et font passer des tests écrits ou axés sur les compétences. Gestion des avantages sociaux des employés – Les responsables des ressources humaines supervisent souvent les avantages sociaux des employés, comme l’assurance maladie, les vacances et les régimes de retraite. Ils s’assurent également que l’organisation est en conformité avec toute réglementation gouvernementale relative aux avantages sociaux. Formation des employés – Les responsables des ressources humaines doivent fournir aux employés la formation nécessaire pour exceller dans leur travail. Ils peuvent également être responsables de l’élaboration de nouveaux programmes de formation afin de maintenir les employés à la fine pointe de leur domaine. Gestion des relations avec les employés – Les responsables des ressources humaines sont chargés de gérer les relations avec les employés. Ils traitent des questions liées aux plaintes, aux licenciements, aux griefs, etc.

Rémunération des directeurs des ressources humaines

Le salaire médian des gestionnaires des ressources humaines est de 105 000 $ par année. Les perspectives d’emploi dans ce domaine devraient augmenter de 8 % entre 2016 et 2026. Les postes de niveau d’entrée commencent à 40 000 $, tandis que les professionnels des RH expérimentés peuvent gagner plus de 100 000 $ par an. La plupart des gestionnaires des ressources humaines travaillent à temps plein dans un bureau. Certains travaillent sur une base contractuelle, tandis que d’autres peuvent travailler à temps partiel ou à la pige. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent être employés par des organismes gouvernementaux, des entreprises privées, des organismes sans but lucratif ou des établissements d’enseignement.

Points clés à retenir

Si vous souhaitez devenir un gestionnaire des ressources humaines, vous devez avoir un baccalauréat dans un domaine connexe et une certaine expérience dans ce domaine. Vous devrez également passer des examens de certification. La plupart des gestionnaires des ressources humaines ont au moins un baccalauréat dans un domaine lié à l’administration des affaires ou aux sciences sociales. Le salaire médian d’un directeur des ressources humaines est de 105 000 $ par année. La plupart travaillent à temps plein dans un bureau, et certains travaillent sur une base contractuelle. Les gestionnaires des ressources humaines sont responsables de l’embauche d’employés qualifiés, de la gestion des avantages sociaux, de la formation des employés et des relations avec les employés.